(趣旨)

第1条　東神楽町職員の給与に関する条例(昭和26年条例第8号。以下「給与条例」という。)第13条の4の規定に基づき、管理職員特別勤務手当の支給に関して必要な事項を定める。

(支給額等)

第2条　給与条例第13条の4第3項第1号に規定する規則で定める額は、東神楽町職員の給与の支給に関する規則(昭和50年規則第7号。以下、「給与支給規則」という。)第19条で指定する職にある職員の職の規定により、次の各号に掲げる額とする。

第3条　給与条例第13条の4第3項第2号に規定する規則で定める額は、給与支給規則第19条で指定する職にある職員の職の規定により、次の各号に掲げる額とする。

(支給方法及び支給期日)

第4条　管理職員特別勤務手当は、1の給与期間の分を次の給与期間の支給日に支給する。ただし、特別の事由により、その日に支給することができないときは、その日後において支給することができる。

(勤務実績簿等)

第5条　任命権者(その委任を受けた者を含む。)は、管理職員特別勤務実績簿(別記第1号様式)及び管理職員特別勤務手当整理簿(別記第2号様式)を作成し、これを保管しなければならない。

(その他)

第6条　この規則の実施に関し必要な事項は、町長が定める。